以实干强技能 以考核促提升（图）

为进一步锤炼水文水资源领域干部职工业务本领、提升综合素养，12月9日格尔木水文分中心实行“产学考”融合模式。针对近些年新入职职工进行考核，及时掌握职工业务能力水平，确定“以老带新”，让老职工能够有效发挥水文“传帮带”作用，为水文工作注入全新动能。

格尔木水文分中心在日常工作中把水文监测和水质采样作为主责主业，将水文测验规范、水资源监测技术导则等专业标准贯穿于实际操作的全过程。在水位观测方面，深入探究数据记录的规范要求；在流量测验中，严格遵循误差控制的标准，确保学习与任务进展紧密结合，知识围绕实践应用持续深化。

在平时工作任务中，注重实干练兵；在年底任务收尾阶段，则通过考核检验工作成效。结合日常水文测验及对水生态保护的理解，采用针对性考核作为“试金石”，从规范条文的熟练运用到数据整编的精准度，全方位检验职工的实干成果与学习成效。这不仅确保了水文整编任务高质量完成，更锻造出一批精通实操、熟悉规范的水文业务骨干，为筑牢水安全防线注入了坚实的力量。